2013年，我市人力资源和社会保障事业实现转型发展。在就业方面，打破传统城乡二元化就业结构，将有就业愿望和需求的城乡劳动者全部纳入政策扶持范围，全市就业总量和就业质量实现双提升；在社会保险方面，建立大额医疗救助金制度，全面构建起居民基本医疗保险、大额医疗补助金、大病救助三个层次的医疗保障体系；在人才引进方面，出台事业单位公开招聘高层次、紧缺人才政策，实施海外高层次人才工作居住证签发办法，推行优秀人才无障碍落户制度，出台我市首部引才“红娘”奖励政策，完成市政府确定的“111”引才任务，全市引进人才总量首次突破11万。
