观众金先生给我们打来电话，说自己遇到了一件头疼的事，想辞职，但公司却不给办理手续，难道这是公司挽留员工的一种特别方式吗？
金先生是去年3月份到这家青岛海鲨游艇旅游公司做销售的，当初工资谈得挺好：底薪加提成。可没过多久，金先生就泄了气。
公司的做法让金先生感觉心寒，坚持了半年时间，2013年11月，他选择了辞职。可辞职之后，工资仍然迟迟拿不到手，更让金先生恼火的是，俺既然已经离职了，公司为啥不给俺办解聘手续呢？
跟金先生有着相同遭遇的还有李女士，在公司工作了三年时间，今年5月份也辞职了，可解聘手续，也是始终没有办理。
拖欠员工工资，还拒绝给员工办理解聘手续。事情真是这样吗？记者跟着金先生和李女士一起，来到了这家海鲨游艇旅游公司。
说起这件事，公司负责人挺委屈，工资我们不是不给，是金先生压根不来领。但金先生的说法是，因为提成的问题，双方迟迟没有谈拢，现在公司想用基本工资打发自己，所以他不能同意。
提成的事双方没有达成一致，那为什么都离职两个月了却迟迟不给办理解聘呢？老板不在家，解聘就办不了吗？按这位负责人的说法，老板出国两个月了，李女士辞职都半年了，为什么也办不了解聘呢？
两边互不相让，写上了半个多小时，最终只有金先生拿回了基本工资。对于公司的这种不给员工办理解聘的行为，劳动部门又是什么态度呢？
看出来了，这个公司是铁打的老板，流水的会计，老板很稳当，他不在全公司都几乎停摆，而会计一连换了好几个，为什么呢！我想是否为员工办理离职手续只是表面现象，公司有没有时时处处为员工着想，有没有留住员工的心，换句话说，企业文化和凝聚力到底存不存在，这个如果弄不清楚，还会有更多的人离开，或者即便没离开，也会身在曹营心在汉，希望公司一方好好考虑。
