小孙今年25岁，原本在同安路这家酒店当主管，今年6月14日，突发脑出血，经过抢救，住了半个月的院，终于捡回了一条命，但治疗花费的四万多块钱，酒店只垫付了八千多，至于其它部分该谁付，小孙和酒店产生了分歧。
按照社保的要求，如果小孙连续足额缴纳医疗保险6个月以上，住院费用可以报销两万左右，但小孙在酒店工作期间没有交医疗保险，根本报销不了。
记者看了小孙和酒店签订的劳动合同，起始日期是今年1月1日，到小孙生病的时候，才刚刚六个月，因为医疗保险有规定，必须连续足额缴纳六个月以上，在第七个月生病住院，才能够报销部分费用，所以按照这份合同，即使酒店交了保险，小孙也拿不到报销钱。眼下，小孙实际工作期限，就成为了关键。
小孙什么时候入职，之前的合同到底存不存在？双方各执一词，吵吵了半天，也没有结果。那么对于小孙这种情况，该怎么办呢？记者咨询了律师。
