那么，永州劳教委为什么要对唐慧进行劳教呢？这事要从唐慧女儿的遭遇说起。
2012年8月2日，唐慧被永州劳教委处以1年6个月的劳动教养，这一决定在8天后被湖南省劳动教养委员会撤销了。2013年1月22日，唐慧对永州市劳教委提起行政诉讼，要求永州市劳教委对她给予行政赔偿，7月2日，湖南省高级人民法院二审进行了审理。
唐慧案二审胜诉，让我们看到了司法机关最后的勇气和担当，也印证了劳教制度之“恶”的存在。虽然书面道歉的请求没有获得法院支持，但人身自由和精神损害两方面的赔偿，已经在法律上完成了对劳教受害人唐慧的救赎。这一刻，注定会在中国劳教变法的坎坷路途上留下浓重的一笔。不过，我们仍需静下来反思，个案胜利了，背后那个深受诟病的劳动教养制度，是否就此走向寿终正寝了呢？正式的书面道歉到底有多难？中国很多法治变革的起点，都是个案点燃舆论风暴后发生的，在推动制度变革上，唐慧能否变成第二个“孙志刚”？劳教变革是否迎来了这一个案“拐点”？我们在期待。
