学生从学校毕业，走进单位，往往会先经历一个试用期。试用期是一个双向选择的过程，双方任意一方如果觉得不合适，可以尽快解除。去年刚刚大专毕业的小丽，在一家诊所试用时，觉得工作不适合自己，想要离开。没想到，单位扣下了她的毕业证书，说必须交接完工作才能走。
上午9点半，记者在科技街见到了小丽。她去年刚从职业技术学院软件技术专业毕业，在网络上看到了一个“青岛山大医学科技有限公司”招聘网络编辑。小丽对这份工作感兴趣，就报名应聘了。
小丽是去年11月底开始上班的，到现在显然不止3个月了。工作内容跟小丽的想法也有出入，是以信息录入为主的文员工作。4月1号，小丽申请辞职，公司说，辞职可以，但是不能立刻走。
《劳动合同法》规定，试用期离职只需要提前三天通知，不需要交接。可是，小丽的毕业证还在公司手里，3月份的工资也没结算。
小丽前几个月的工资，都是16号发的。可是昨天，公司却没有给她3月份的工资，而是让她离职了，也没有告诉小丽归还毕业证的时间。随后，记者跟随小丽来到了公司。原来这家公司开了一个诊所，工作人员见到记者，一个个讳莫如深。
小丽带记者找到了负责人的办公室，但是没有人开门。小丽说，负责人上午一般不来。随后，小丽拨通了负责人李某的电话。
看来这位负责人并不了解试用期离职的相关法律规定；而扣下毕业证的做法，更可能有强制劳动之嫌。小丽还拿出了公司对自己工作的验收报告，上面有小丽直接上级的签字。
