海尔路春季招聘会目前正在如火如荼的进行中，据了解，应聘者中“90后”已经占到了一半左右，但是几天下来，有个别招聘企业反映，这些“90后”不能吃苦，还好高骛远，对薪金待遇十分计较，与往届毕业生相比，显得毫无竞争力，那么事实真是如此吗？
上午9点半，记者来到海尔路人才招聘会现场，看到一名清洁设备销售公司的招聘经理一直乐个不停，上前询问得知，原来他刚刚遭遇了一名极品“90后”应聘者。
毫无社会经验，却好高骛远，这名女孩的幼稚表现让应聘者很无奈。当然，这只代表极个别“90后”应聘者的状态。
山东政法大学经济学专业大四学生小赵，正好是1990年生人，希望能在招聘会上寻找到机会，在比较了几个岗位后，小赵最终在一家培训公司摊位前坐了下来。
小赵说，她属于典型的“低价入市型”，在工作中学习，在学习中增值，这也是她在以前的实习经历中得出的经验。与小赵拥有同样想法的“90后”应聘者也不在少数。
据统计，今年驻青高校毕业生总人数有9万多人，但全市各类用人单位提供岗位只有7.4万个，不少招聘企业认为，人力资源不匹配是造成招工缺口的主要原因之一。在这种就业压力下，研究生和有工作经验的应聘者月薪也仅维持在3000元上下，所以应届毕业生应该放下身段，应聘时多注重企业的文化和再次培训空间。
作为一个初入职场的普通“菜鸟”来说，对自身素质和工作能力有一个客观的认识是十分必要的。从采访中，有不少企业高兴地表示，现在“90后”应届生越来越务实，希望能在工作中锻炼成长，企业也乐意为这种新人提供学习的平台。其实，没有什么事情是一蹴而就的，任何职场新人都必然经历一个不断学习提高的过程，这样才能达到自己的期望，这也应该成为职场新人应有的择业观。
