王女士最近有一件事情想不通，自己发现问题，举报了小偷，到头来，自己居然落得和小偷一样，都被离职了。自从被要求填写离职申请以来，王女士成宿成宿的睡不着觉，反反复复问着自己同一个问题：举报店长偷东西有错吗？
王女士在中山路上一家艾格服装店工作，去年9月上的班，到现在一共十四个月，从上班第一个月起，每月奖金都会被扣掉一些。无论是丢失货物，卖错价钱，还是店里有其他损失，最后都会平摊到店员头上。王女士起初没在意，可时间久了，总觉得不对劲，每天进出的顾客也就几十位，一个月营业额不到两万，为何小心再小心，还是拿不到全额奖金呢？10月底的一天，王女士终于有了意外发现。价值499元的包不翼而飞，店长却一点都不紧张？更让人疑惑的是，第二天，这个丢失的包，居然在店长身上背着，而且还大摇大摆的背出了店门。事后，王女士本以为店长会受到处罚，自己被扣掉的钱也会有个说法，可没想到，店长照旧来上班，还质问起了自己。打那之后的一个多月，王女士觉得很尴尬，在店里，和店长抬头不见低头见，而区长也没有再追究过什么。直到后来，店面撤柜，休假一周，等再回来上班时，店长再出现，而自己也被要求填写离职申请。
王女士说，在店方准备的离职申请上，区长已经签了字，只等她填上自己的信息，签个名字，那份到2014年才期满的劳动合同就可以立刻解除。可为什么要让自己离职，这一点王女士始终想不通。对于区长的指责，王女士解释说，店面撤柜停工期间，自己去了云南，虽说没能及时赶回来，可那是请过假的，不能拿来说事儿。问题到底出在哪儿？店家为啥要求王女士离职？记者帮忙联系上了艾格大区的经理。刘经理说，店面货物丢失并不是什么稀罕事，当时王女士投诉店长偷包，他们也曾落实过，可惜证据不足，加上店长坚持说自己是去别的店调货，事情就不了了之了。至于王女士离职一事，跟举报店长扯不上一点关系。
