眼看着又要到大学生集中找工作的时候了，对于去年刚刚毕业的小姜来说，自己的第一份工作并不满意，工作三个多月不仅没转正，押金还有一个月的工资也是扣着没给。
上午，记者在政法公寓见到了25岁的小姜。今年7月，他大学刚毕业，在网上找到了一份在外贸公司当业务员的活。小姜：她说，我们是有试用期，第一个试用期是七天，我说那我试用看看吧，她说试用之后是没有工资的，我说行。不过七天之后，公司领导提出，要想成为公司员工，还得过第二个试用期。小姜，市民：合同上写着，第一个月百分之三十的工作作为押金，给你扣下，出货量达到15万美金给你返还，第二试用期转正的方式，是出货达到1000美金，出不了，就是无限期延长。
小姜说，因为自己刚踏入社会，没有经验，当时并没有注意这些条款。直到三个月后，其他单位的同学都陆续转正了，他才开始着急。然而，公司却以出货量不够为由，一直拖着不签合同。同在这家外贸公司工作的小任，也一直没转正。小任，市民：像我们刚毕业的，经验很少，要达成一千美金挺困难的。
在公司工作了三个月，小任和小姜都只拿到了2000多块钱，今年11月，两人先后辞职，拖欠的工资加上押金，每人都被扣了近两千元。此后，小任和小姜多次打电话索要，可每次公司负责人金经理总是以各种理由往后拖。因为是周末，这家外贸公司没有人上班，记者随后电话联系了金经理。金经理，某外贸公司负责人：押金都不退。任小姐是在我没同意的情况下，说离职就离职的，因为她现在是触犯了我们的规定，小姜那一块，是我同意他走的，但是我们的客户资源都在他手里边，没有交接过来，12月20号，我会发给他。对于小姜提出的两个试用期的问题，金经理表示，前面的七天处于磨合阶段，不属于试用期。金经理，某外贸公司负责人：试用期是只要没接单，都属于试用期，试用期之后，才签订正式合同。法律上是可以的吗，接单之后才签合同？这是我们互相承诺的一个事情。
记者查阅《劳动法》发现，其中明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用，最长不得超过六个月。小任表示，她将继续和金经理协商工资、押金的问题，小姜表示将等到这个月20号，如果公司还不发工资，他将向劳动部门举报。
我们也希望，公司负责人说到做到，小姜能如约拿到自己的辛苦钱。采访中，记者也了解到，原本应一式三份的劳动合同，小姜和小任手里都没有，在这里我们也提醒即将毕业的大学生，求职时，一定要擦亮自己的眼睛，如果没有合同，一旦遇到纠纷，维权也很难。
