10月4号，我们报道了年仅十四岁的小黄，在李沧区一家工厂打工，在宿舍被人捅伤，工厂却不愿负责的事，当时因为是假期，相关部门都没有上班，今天事情有了进展。一早，记者叫上小黄一家，和李沧区劳动保障监察局的工作人员一起，再次来到位于金水路上的青岛浮昌食品有限公司。小黄的父母告诉记者，现在是秋收秋种季节，自家玉米还都在地里呢，事情再这么拖下去，真不知道该怎么办了？
上个月12号凌晨两点左右，年仅十四岁的小黄，在青岛浮昌食品有限公司的员工宿舍，被人从后背捅了两刀。凶手捅完人后，便逃之夭夭，二十多天过去了，警方仍在抓捕当中。但尚未成年的小黄，还在病床上等着，责任人确定不了，厂房又不愿担责，后续的治疗，真是个麻烦。十一假期结束后上班第一天，接到举报的李沧区劳动监察人员，就对青岛浮昌食品有限公司非法雇佣童工，出现意外致伤一事展开了调查。
非法雇佣童工，不签订劳动合同，不给员工投保，看来这家公司的问题还真不少。早在2002年，国家就颁布实施了《禁止使用童工规定》，其中第六条明确指出用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；第十条也规定童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。执法人员说，小黄的情况，可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来协商解决，办法中明确指出，童工受到事故伤害，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，全部由童工所在单位支付。
执法人员表示，他们只负责对单位违规、违法行为的查处，至于双方的协商结果，不能过多干涉。看来这事儿还得双方坐下来好好谈。企业负责人说，不管当初小黄是怎么进的厂，他们在管理上确实出现了漏洞，事情发生后，也不是不想承担责任，只是小黄的父亲张口就要四万，他们实在无法接受。看来这事儿，企业也并非想完全推脱责任，经过两个多小时的协商，下午两点多，双方终于达成了一致意见。最终，厂方答应全部支付小黄的医药费，并立即结清工资，除此之外，还要支付一定数额的营养费和生活费。
