本月初，青岛市人才市场连续举办了6场2012年应届毕业生就业洽谈会，1068家企业发布毕业生岗位12400个，约42600名毕业生入场求职。那么，与往年相比，今年供需双方都有哪些改变，大学生今后求职时应该注意什么呢？在一场综合性招聘会上，记者见到了90后应届毕业生刘珮。她在成都理工大学广播电视编导专业取得了本科学历，毕业前，曾在一家地方电视台做过一年编导。尽管现场招聘企业和岗位都不少，但刘珮的求职目标非常明确。
从今年开始，“90”后求职者陆续走进市场求职。作为求职队伍中的主力军，干净利落、目的性强，是多数“90后”求职者的行事特点。另外，今年求职者生源地分布的明显变化，也促使很多“90好”心态很放松。外地生源求职者的比重仅占47%，本地生源求职者占据天时地利，如果在沟通后感到企业对自己没有兴趣，或者提供的岗位没有达到自己的要求，就会立刻转战到另外的企业寻求岗位，而不是再三恳求对方接收自己的简历。与以往招聘会明显区别的是，今年“家长陪逛”的现象较为鲜见，大学生能独立地进行求职，与企业沟通时也显得较为轻松。
学历分布方面，本科学历求职者的比重最大，占到65%；其次是专科学历，占到了29%；再次是研究生学历和中专学历，比例分别为4%、2%。由本科、专科构成的求职群体占总人数的94%，“梭子形”结构较为明显。此外，目前人才市场供需比为3.4：1，与去年同期3.3:1的供需比基本持平，求职形势依然比较严峻。
那么，作为招聘方来说，现在又有哪些特点和变化呢？从招聘企业的行业分布来看，包括金融、餐饮、批发与零售等在内的服务业仍然是吸纳毕业生就业的主要渠道，约占69%左右。
薪酬待遇方面，为了招揽到优秀人才，91%的企业提供薪金水平较往年相比有不同幅度的提升。如汽车营销部门经理的薪酬由去年的17万元/每年，提高到今年的25万元/每年；手机程序研发人员的薪酬由7000元/每月提高到10000元/每月；行政文员的薪酬由2000元/每月提高到2300元/每月。在福利方面，投五险、包食宿等基本的福利待遇较为普遍地出现在企业的招聘信息中，还有企业给出了带薪培训、成长基金、学习奖金，甚至报销专升本费用的福利保证。
从企业需求来看，电子商务行业的销售人才需求异军突起，网络销售、网络推广、电子商务营销等方面的人才需求与之前相比有明显增长。具备良好的语言表达能力和较强的人际交往能力，熟练掌握绘图工具以及各种网络沟通工具的人才最受青睐。
