金九银十，也是企业招聘的重要时期，相信有不少企业负责人正在琢磨，国庆假期之后，我该如何招贤纳士，而不少员工，趁着放假也在寻思着，我到底是另谋高就、还是继续原地发展。可以说，跳槽，还是不跳槽，是一家欢喜一家愁啊。前几天，苏州一家职业技术学院，意外地迎来了八名民营企业的老总，为啥意外呢，因为平常都是学校找企业，人家还不一定愿意来，这次主动上门，老总们说，我们想开座谈会，了解一下学生们到底是咋想的，因为他们太喜欢跳槽了，快则三个月，慢则不到一年，刚招进来的毕业生，就走个七七八八的了。
人员流动，正常，跳槽，也无可厚非，一个两个还行，要是成了集体行为、成了“潮流”，企业也吃不消啊，没了人，我咋正常运转呀，再说了，为了吸引人才，血本我也没少下，毕业生刚进企业，没经验、没技术，没关系，我安排师傅、给你时间，还搭上了几个月的工资，好不容易培训完了、可以独当一面了，却一走了之，我倒给别人做嫁衣了，能不郁闷嘛？所以知己知彼百战百胜，我主动上门开座谈会、了解了这些学生为人处世的想法，也可以有的放矢、尽量避免做冤大头啊。对于这个有新意的举动，小单是充分理解，有媒体报道说，应届生的频繁跳槽，让一些原先寄予厚望的企业很伤心，与其得不偿失，我还不如直接招聘现成的，反正不差钱，应届毕业生，你们就“非诚勿扰”吧。
你可以委屈、你可以不服，可盲目跳槽，给用人单位带来的被动，却是实打实的，以至于有的单位、尤其是中小企业，在用人的时候，更加理性了很多，我宁愿培养初中生、高中生，也不太愿意招聘一些“眼高手低”的本科生。
不过您可别误会，小单并不是说应届生跳槽不好，毕竟大家都要吃饭、穿衣、买房子需要钱，结婚需要钱，可能家里父母的赡养，也需要钱，种种现实的压力下，良禽怎能不择木而栖呢？有一项调查显示，大概有三成的80后跳槽，原因是工资太低，其次是觉得企业发展没有前途。对于这些心情，咱都可以理解，说不定树挪死人挪活，我在这边不如意，换个环境就一飞冲天。这种有把握的跳槽，大家都挺欣赏的，就怕一部分人，心态浮躁、患得患失，一旦工作遇上个什么困难、或者是人际关系上稍有不如意，便选择了逃避、也就是跳槽来解决问题。可你能保证，下一份工作不会更惨吗？
虽然跳槽已经不是一件新鲜事，可一冲动，就容易走进误区，毕竟跳槽也是门学问，如何正确、理智地去做选择，非常关键。有的人选择了“裸辞”，我对现状不满意，还没找到下家，就先辞职再说，快刀斩乱麻，反正我手里有金刚钻、不怕没有瓷器活。而更多的，还是脚踩两只船，确定好下家，潇潇洒洒地递上辞职信，去另一个地方重拾新鲜感。
可这问题又来了，新工作驾轻就熟，貌似挺顺手，可激情是否依旧还在呢？有一些人，耐不住寂寞、没有耐心，不是嫌工作累、就是抱怨工资低，再有就是觉得老板不重视自己，于是就选择了跳槽，可这种盲目，对改变工作状态和环境的效果，可以说是微乎其微，更妨碍积累工作经验。更何况，频繁跳槽，人家也会对你的人品产生质疑，浮躁、自私、没有责任心，别说用人单位了，连亲朋好友也会不屑呀。
跳槽有风险，一切需谨慎，想要事业有更好的发展，重要的还在于自身的调节，在年轻的时候，知识储备、社会阅历也一样重要。如果你选择跳槽，那不妨多问问自己，“你想好了吗”？如果没有得到坚定的回答，那就不妨静下心来，在现有的职位上慢慢沉淀积累，这也是一个循序渐进的过程！趁着放假调整调整心态，准备节后上班大干一场吧。
