杜绝“内部招聘”不能只靠自我监督
日前，中组部、人社部发布通报，曝光了江苏南京下关区“只允许职工家属报考”、福建屏南县财政局“仅领导千金符合条件”等5起事业单位违规招聘案例。《齐鲁晚报》对此发表评论说，这5起事件不但具有突出的典型性，还具有特别的警示价值。“内部招聘”有利于官员子女以最便捷方式获取公职，以最快速度占领官场高地。由此看来，现有格局下权力机关内部的自查自纠，以及权力机关之间的监督制约等都是远远不够的。江苏南京下关区的几起违规招聘事件先被网民爆料、媒体曝光而后才受到了查处，也说明必须充分发挥舆论监督、群众监督的作用，突出和强化社会公众的力量，才能对某些官员及其所在利益群体形成强大的制约和压力。
病人28天45万到底是怎么花的
“因胆结石住院一月花费45万元”“一月输液330公斤、输血14000多毫升”“病人死后仍在计费”……近日，“广东东莞一病人死后欠‘天价’医疗费”一事经媒体报道后引发广泛关注。
《新京报》就质疑道：患者被转入ICU后，医院为何没有向病人提供每日清单，这数额是怎么完成逐步累积的？除此之外，医院是否有过度医疗、乱收费的行为，诊疗是否规范，是否因为救治过程有严重过失而不敢向患者家属催缴费用……这些疑问都有待一一调查、澄清。但在这起事件中，患者家属没有采取过激的行为，而是静等第三方来进行权威认定，这种理性的态度无疑是值得嘉许的。当然，这个第三方应是与卫生行政部门以及医疗机构都没有利益关系的独立组织，这样做出的鉴定结论才能为医患双方以及整个社会所信服。
售楼美女晋升副局长变的不仅是身份
去年7月，售楼美女田佳通过公选，当上了四川省眉山市东坡区招商二局副局长。截至目前，她与同事共引进的项目签约资金已达14亿元。《人民网》认为,
一个售楼女孩能够成为一名副科级领导干部，变化的不仅仅是身份，彰显的是干部人事制度的新变化。不得不承认，目前，在全国一些地方一味追求高学历、低年龄，而进了很多“高分低能”的关系户；而一些单位“一朝天子一朝臣”，不管能力强弱，先调进来把位子占着。这些现象虽然是少数，但伤害的是整个干部人事工作和党委政府的声誉。
四川眉山通过公选的美女招商局副局长，以雄辩的事实证明，公选是深化干部人事制度的有力举措，只要公开透明、程序合法，只要是真心选拔人才，就一定能够把一些想干事、能干事、会干事的人选拔到重要工作岗位上来。期待各地出现更多像这样令人眼亮的“变化”！
