上周，《今日》栏目报道了天帝山城有家民营敬老院，因为年后持续招不到护理工导致无法照顾住院的老人，只能宣布停业的事情。那么，究竟是什么原因致使护理工难招，民营养老机构今后会何去何从呢？
临近中午，记者再次来到位于天帝山城的心怡敬老院，和上周一样，廊柱上“已停业”三个红字依然醒目，院内大多数床位也已经被腾空，只剩下六、七名老人，而他们最近几天也将被转移到别的敬老院了。这名住院的老人告诉记者，不光他们要离开这里，就连目前仅剩下的四名护理工也将在月底之前离开敬老院。这家民营敬老院的负责人倪晓平表示，护理工的工作一是活脏，二是活“栓”人，所以无论是下岗职工还是外来务工者，愿意干这活儿的越来越少了。今年春节后，他们把招聘护理工的工资提到了每月一千六，而且还管吃管住，但半个多月来没有招到一个人。
尽管心怡敬老院给护理工的工资连年涨，但住院老人的床位费一直却没怎么涨。倪晓平说，幸好办敬老院的房子是自家的，不用交房租，这才勉强经营下来。如果仅仅依靠低价位的床位费，养老院将很难生存下去。倪晓平说，护理工的大量流失、偏低的床位费和自身经营成本的不断增加，使得民营养老机构越来越举步维艰。而作为经营者最为看重的一环，护理工现在已经成为民营敬老院能否生存下去的救命稻草。
记者在采访中发现，许多民营养老院目前都存在护理工紧缺的情况，护工费上涨，床位费上涨，加上房租等成本的上涨，不仅给未来民营养老机构的生存带来挑战，也给老年人带来了更多的养老压力。
