尚先生是一名保安，一个月前不小心受伤了，腿脚不方便也上不了班，出事后公司的态度让他很心寒。

　　髋部损伤，耻骨骨折，受伤一个多月了，还没恢复利索，现在连走路都有些困难，尚先生告诉行动员，两个月前，他应聘到大唐保安公司，平常就在时代城小区门岗执勤，负责进出登记测温，没想到一个月前摔伤了。

　　当天，尚先生骑着电动车去上了趟洗手间，谁知在回去的路上，撞在路边的花坛上。

　　尚先生说，本来上完洗手间之后，他便要去换岗执勤的，如今摔了这么一跤，恐怕是不能继续工作了，他立马去了医院拍片检查。单位得知这一情况后，就让他回家休息，可尚先生没想到，这一休息就是一个多月。

　　公司的态度让尚先生有些心寒，他说，医药费现在花了六七百，他本打算让公司承担，可公司是一分钱都不掏。公司到底什么意思？尚先生带着行动员来到了另一处门岗，见到了保安主管。

　　按照这位主管的说法，尚先生骑车去洗手间，跟工作没有关系，也不在执勤的范围内，所以医药费他们不会承担。

　　保安主管说，尚先生目前还是在职状态，如果伤好了可以随时来上班。可尚先生表示，自己目前根本没法工作，只能在家休养。关于医药费的问题两边谈不拢，问题该如何解决？尚先生的治疗费该由谁来承担呢？

　　律师认为，如果洗手间的距离在合理范围之内，可以视为工作岗位的延伸，就目前的情况来看，尚先生可以申请工伤，同时需要提供劳动关系证明和证人证言等相关材料。

　　世界任评说，听我心观点，大家好我是翼展。到底怎么算是工伤呢？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这往往是我们普遍的一种认知，但其实工伤的认定，是一个相对全面和广泛的事情，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，你也是工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。但规定再细也不可能涵盖工作中的每一个步骤，所以所以在《工伤保险条例》第十四条里面，第七条的表述是，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，对于劳动者的保护还是很细致的。现在呢劳动者大都懂法，企业大都守法，可不知道尚先生所供职的企业到底是不懂法呢，还是揣着明白装糊涂，或者有什么其他原因，其实尚先生的问题，公司不配合，退一万步我通过劳动部门维权，通过诉讼维权，最后总会有个说法。但这件事里更触动我的，其实是另一个问题，人情味儿。最后律师说的，大家也都听的很明白，那为什么尚先生还是要找到我们？更多的可能是希望协调解决，我不希望公司那么强硬，我不想去跟公司对簿公堂，不希望将来咱们撕破脸。尚先生医药费花了六七百，公司一分也不掏，你说公司有没有错，其实公司这样做，真认了工伤之后，我再给你报销，也行啊。可是把尚先生换成咱们任何一个人，你心里舒服吗，六七百数目不多，但是你不掏代表着你的态度，你不信任我，甚至你可能觉得我在骗你，而我呢，我在病床上我已经没法工作了。规则制定出来，就是给你去落实的，相关部门运转着，就是维护秩序的。规则是硬的，但人心是软的，尚先生完全可以去通过法律法规跟公司分出个胜负，但是无论胜负，都不止是尚先生和公司领导在看着，公司的其他员工也在看着，同为打工的人，你以为你只是伤了尚先生的心吗？